老板让劝退一名员工，彼此关系不错，有些不忍，该怎么办？
我来和你说说理由啊！
如果老板亲自要求你的老乡，辞职，那就要赔偿损失，按照现在最高陪七个月+你在公司上班多少年（一年算一月，满六月算一个月）
你愿意做这类事情吗？这不是人情问题，直接牵涉到你老乡的利益，这个恶人叫你来做！你老板高👍👍👍
现在你是皆不想得罪老乡，更不可能得罪老板。和不，和老板说:我已经劝他辞职了他不理我，不相信老板会辞退他，要老板亲自对他说或者管理层开一张离职报告。说明理由！（既然老板不想要你老乡了，这样做可以得到基本赔偿，自己辞职了就麻烦了）
切记！赔偿金多少，谈妥在签字。是离职，不是辞职。区别太大了！最后叫公司开一张离职证明单，下一个公司要看的。
以上是我个人观点。
找机会和他一起坐下来吃个饭，喝点酒，边吃边聊。让他自己说最近的工作表现。你顺着他的话往下说出老板的不满及老板要辞退他的决定。你作为他的老乡他的朋友，提前告诉他这个消息，让他有心理准备，劝他赶紧找下家，你也帮助你老乡推荐一些相关的工作机会，而且你要让老板按照辞退员工的相关补偿给你老乡。
这样，你会问心无愧。
谢邀。生活中确实会遇上这类事，这样的人。一个好朋友因业绩不达标，老板想开他，却选中让你把这个坏消息给他说。俗话说，报喜不报忧，是小老百姓的生存智慧。但现实中，就像老板让你去报忧，是有些难做。作为老板，人家不养闲人，没错。让你去报告这个消息，也许是顾念这位员工人品不错，能力欠点，不得不开，留点面子，让盆友先透透风，也是用心良苦呀。你呢，只要心怀善良，也是可以把这件原本不爽的事，做得周全一些的。讲个故事吧，也许对题主有些启发。
老张是某单位负责政工工作的，在行政一把手负责的单位，老张的工作重点其实是填坑➕配合，也就是和事佬的角色吧。在别人眼里，老张是个好说话的老好人。一次，单位一把手想让老张辞掉一位借调人员。
地方上有很多单位，都会有因临时中心工作抽调外单位配合的事。这位借调人员就是这样被借调过来的。因这个单位***不错，这位借调人员事后也就留了下来，因为是兄弟单位的人，老张所在的部门也就没好意思说让他走。就这样，这位借调人员，对原单位说还在帮忙，成了单位拿工资，帮忙单位拿***的自由人，何乐而不为。而老张单位是个业务相对比较强的部门，活动过后日常工作，其实是不需要这个人的。又不好意思开口让人家走人，就这么一直拖着……
老张被要求去做这得罪人的事时，心里也有为难，不知道怎么开口。有一天，老张约了这位借调的小哥聊天，交谈中，老张独不谈辞退的事，而是推心置腹地问这位小哥，和原单位是否保持联系？单位提拔干部时有没有考虑过他等等关心这位前途和发展的话题。小哥说，这俩年一直被借调，和单位联系不多，也就领领工资，同事间也没什么交流。老张说，你也是单位的正式干部，每年业绩考核啦，选后备干部呀都在那里进行，怎么能没有联系呢？俩人又谈了好多关于进步、晋升的话题。说着说着，这位借调的小哥突然悟出了什么似的，对呀，我这几年都在被借调，我哪来的机会被提拔重用呢？我还年轻，以后的路还长着呢，干嘛为了你们单位那点***耽误自己的大好前程呢？说着说着，就对老张说，张书记，你给老一说下吧，我得回单位啦……哈哈😄，这么难开口的事，在老张的点拨下不战而胜。
老张这是用了什么办法？很明显，不过是设身处地为对方着想的前提下，晓以利弊白！
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